People business

gongping

I believe that the key is the quality of our people, and always will be. If we are able to hire the best people, which is increasingly a big challenge, pay them well, motivate them, help manage their careers to make this an attractive spot, put the people where the opportunities are - if we can do all that, we are going to stay on top, and if we can't, we won't. No matter what happens with technology or globalization or anything else, this won't change.
But I can tell you this: there is going to be a huge fight for talent. Just a huge fight. And I am increasingly thinking about our competitors as anyone, no matter what industry, who is competing with me to hire the best people.
翻译一下这段话吧，其实也不算翻译，因为语言这种东西是很subtle的，无法精确翻译，更不能依赖网上那些什么翻译软件：-）
我觉得关键还在于我们的人的质量，并且这永远会是问题的关键。如果我们能够找到最优秀的人（当然这越来越难了），给他们好的待遇，激励他们不断向上，帮助他们做好职业规划，从而使得这里成为最有吸引力的地方，给正确的人提供正确的机会 - 如果我们能做到所有这些，我们就会一直处在领先的位置上，如果做不到，我们就会掉下来。不管发生什么，在技术领域，全球化或是其他什么领域发生变化，这个道理都不会变。
但我可以这样说：对人才的争夺会是一场大战，非常激烈的大战。我也越来越倾向于认为我们的竞争对手是任何跟我竞争人才的公司，不管它处在哪一个领域。
这段话不是我说的，是美国前财长Hank Paulsonz在作高盛CEO的时候说的，我只不过表示认同而已。
文章来源 http://hi.baidu.com/liyanhong/blog/item/dae915ce1e1afd30b600c8b1.html
                                                               
                                                       
                                               
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